本期访谈
时间:2018-08-07
嘉宾:铜山区总工会
铜山区总工会
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[15996881609]:贫困家庭子女上大学如何申请救助,需要哪些条件? [2018-08-07]
[:] 区总工会每年组织金秋助学活动。
金秋助学资助对象:
1、持《特困职工证》或《城市低保证》的困难职工子女。
2、因大病、残疾、突发灾害等原因造成家庭经济困难的在职职工子女。
3、在铜山区工作满一年以上的困难农民工(须是工会会员,并签劳动合同)子女。
资助范围:
1、考入国家教育部批准的具有高等学历教育招生资格院校的;
2、在公办高中、初中、小学就读的。
申报材料:
1、职工本人申请书原件;
2、《徐州市铜山区总工会困难职工子女助学申报表》或《徐州市铜山区总工会困难农民工子女助学申报表》原件;
3、职工全家《身份证》、《户口簿》复印件;
4、职工《特困职工证》或《城市低保证》复印件;
3、《录取通知书》复印件;
4、普通高校统一《准考证》复印件;
5、学生本人《学生证》或《身份证》复印件;
6、患重大疾病的困难职工、农民工,需提供区级以上医院的药费单据、病历、诊断证明(原件及复印件)等相关材料;
7、根据要求需要提供的其他证明材料。
申报程序
由各镇(场)、办事处、系统、企业集团工会统一申报,并签署意见(盖章)后,上报区总工会审核。
[2018-08-07]
[钱先生]:跟着私人老板在外面打工,也没有合同啥的,老是拖欠工资,怎么办? [2018-08-07]
[:] 1.双方可以协商解决,也可以向人民调解委员会申请调解;2.如协商不成,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”。该私人老板若为个体经济组织,双方符合建立劳动关系的主要特征和表现,可以适用《劳动合同法》调整,对于拖欠工资问题可以向有管辖权的劳动行政部门或劳动仲裁部门和人民法院寻求权利救济;3.若该私人老板并非个体经济组织,则为不适格的用人单位,双方建立的也并非劳动关系,而是雇佣关系或劳务关系,对于拖欠工资问题可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。[2018-08-07]
[赵先生]:在一家企业打工,老板进行末尾淘汰制,因为排在最后,老板要把我炒掉,咨询这种做法合法吗?有没有赔偿? [2018-08-07]
[:] “末位淘汰制”虽然属于用人单位的规章制度,但并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的情形是法定的,即劳动合同法第三十六、三十九、四十、四十一条的规定。解除劳动合同情形不能双方约定,“末位淘汰制”不能作为用人单位解除劳动合同的依据。如果赵先生认为用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。[2018-08-07]
[周女士]:现在是毕业求职旺季,签订劳动合同时要注意哪些问题? [2018-08-07]
[:] 毕业生与用人单位建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立。《劳动合同法》规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”《劳动合同法》还规定:“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。[2018-08-07]
[贺先生]:规章制度未规定旷工多少天可以解除劳动合同,企业是否可以解除? [2018-08-07]
[:] 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,需要同时满足以下几个条件:1、规章制度必须经过民主程序制定;2、劳动者的违纪行为在规章制度中要有明确规定;3、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定要公平合理。从而判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。
但劳动者也应当具有一定的忠实、勤勉义务,如果劳动者无正当理由连续长时间旷工,且经用人单位通知返岗后,仍拒绝返岗的,可认定劳动者存在一定过错,用人单位解除与劳动者的劳动合同后,双方发生争议诉至仲裁委或人民法院的,劳动者会承担一定的败诉风险。
[2018-08-07]
[刘先生]:咨询“特困职工申报”如何办理? [2018-08-07]
[:] 特困职工的申报条件为:1、家庭人均月收入低于城市居民最低生活保障线的职工、退休退职人员、失业人员并因有特殊原因未进入低保的;2、家庭人均月收入在城市居民最低生活保障标准2倍以内的,且家庭成员身患癌症、白血病、严重尿毒症、腹水性肝硬化等的职工家庭,当年医药费较高(提供疾病证明,今年以来自负医药费数额),致使家庭生活特别困难的。3、子女正在上高中或大学的,职工本人或家庭成员(配偶和成年的未婚子女)因残疾或意外伤害失去劳动能力的,家庭生活较困难的。
特困职工的申报程序为:1、申领特困职工证,必须由职工、失业人员、退休退职人员本人提出申请,向所在单位工会申请;失业人员、退休退职人员向原单位所在镇(场、办事处)工会申请;2、镇(场)、办事处、系统工会要指定专人负责调查核实签名确认,并在广泛征求意见和公示的基础上集中向区总工会申报;3、区总工会对镇(场)、办事处、系统工会上报的材料进行严格审核,并在抽查核实、签署意见、公示的基础上,发放特困职工证。
[2018-08-07]
[葛先生]:现在有职工带薪年休假制度,在企业工作,没有时间休假,应该发未休假的补贴吗? [2018-08-07]
[:] 《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
[2018-08-07]
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